Nya arbetstidsregler
Information om nya arbetstidsregler
Från och med den 1 januari 2026 börjar nya regler om dygnsvila och arbetspassens längd att gälla inom Vitklöver Assistans. Syftet med förändringarna är att säkerställa en god arbetsmiljö, tillräcklig återhämtning för assistenter samt att verksamheten följer gällande lagstiftning och kollektivavtal.
Kravet på minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24‑timmarsperiod har varit en huvudregel i EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG) sedan 2003. Efter kritik från EU år 2021 har tidigare svenska undantag setts över och skärpts.
Kollektivavtalet för personlig assistans har därför uppdaterats med nya bestämmelser som träder i kraft vid årsskiftet 2025/2026. Det är mycket viktigt att reglerna följs, både för arbetsmiljön och för att Vitklöver Assistans ska uppfylla gällande krav.
Huvudregel
Minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24‑timmarsperiod.
Undantag och planerade lösningar
Från 1 januari 2026 krävs MBL‑förhandling vid införande eller förändring av undantag.
Kortaste dygnsvila: 9 timmar
- Kan kombineras med arbetspass upp till 15 timmar.
- Kompensation ges direkt efter passet eller i anslutning till nästa vila.
Arbetspass 15–20 timmar inklusive jour
- Minst 5 timmars jour mellan kl. 22.00–08.00.
- Vila motsvarande arbetspassets längd efter passet.
Arbetspass 20–24 timmar inklusive jour
- Endast om nödvändigt för kundens behov.
- Vila motsvarande arbetspassets längd efter passet.
Arbetspass 15–20 timmar utan jour
- Kräver lokal överenskommelse.
- Vila motsvarande dubbla arbetspassets längd.
Arbetspass 20–24 timmar utan jour
- Facklig part kan neka schemat.
- Vila motsvarande dubbla arbetspassets längd.
Syfte
Syftet är att säkerställa assistentens arbetsmiljö och återhämtning samtidigt som kundensbehov fortsatt tillgodoses.
Vid frågor kring hur reglerna påverkar scheman eller arbetstider, kontakta din verksamhetsansvarig.